Pengertian Kepemimpinan Secara Umum

Pengertian Kepemimpinan Secara Umum

Pengertian Kepemimpinan Secara Umum
Pengertian Kepemimpinan Secara Umum

1. Pengertian

Menurut Hemhill & Coons ( 1987 ), kepemimpinan adalah perilaku seorang individu yang memimpin aktivitas suatu kelompok untuk mencapai suatu tujuan. Demikian juga definisi kepemimpinan merupakan penggabungan beberapa fungsi manajemen yang saling berhubungan, yang meliputi kepemimpinan, pengarahan, komunikasi, pemberian motivasi, dan penyediaan sarana dan prasarana.

2. Tipe Kepemimpinan

Berdasarkan gaya kepemimpinan dapat dikenal tipe kepemimpinan sebagai berikut; (https://bandarlampungkota.go.id/blog/konsep-dan-radiasi-gelombang-elektromagnetik/)

  • Tipe karismatik, Yakni pemimpin yang memiliki daya tarik, wibawa, dan karisma yang besar sehingga memiliki banyak pengikut.
  • Tipe paternalistik dan materialistik, yakni pemimpin yang kebapakan dan mempunyai sifat, antara lain menganggap bawahannya sebagai manusia yang belum dewasa serta jarang memberi kesempatan kepada bawahan untuk berinisiatif dan mengembangkan kreativitasnya.
  • Tipe militeristik, yakni pemimpin yang mempunyai sifat, antara lain menggunakan sistem perintah, disiplin, keras, tidak menghendaki saran dan kritik, serta komunikasi yang berlangsung searah.
  • Tipe laissez faire, yakni pemimpin yang memiliki sifat praktis, tidak memimpin, tetapi membiarkan bawahan sesuka hati, semua tanggung jawab pekerjaan diserahkan kepada bawahan.
  • Tipe populistik, yakni pemimpin yang dapat membangun solidaritas rakyat dan berpegang pada nilai – nilai masyarakat tradisional.
  • Tipe administratif, yakni pemimpin yang mampu menyelenggarakan administrasi yang efektif, efisien, dan mampu menggerakan dinamika modernisasi.
  • Tipe otokrasi, yakni pemimpin yang mendasarkan diri pada kekuasaan dan paksaan yang harus dipatuhi, berambisi merajai situasi, setiap perintah dan kebijakan ditetapkan tanpa berkonsultasi dengan bawahan.
  • Tipe pemimpin yang demokratis, yakni pemimpin yang selalu memberikan bimbingan, mengadakan koordinasi pekerjaan kepada bawahannya, menghargai potensi setiap individu, dan mau mendengarkan saran dari bawahan.

3. Human Relation

Kepemimpinan dalam perpusdokinfo akan lebih lengkap apabila memenuhi syarat pokok, bahwa pemimpin;
  • Harus peka terhadap lingkungan.
  • Harus menjadi teladan.
  • Harus setia pada janji, atasan, dan bawahannya
  • Harus mampu mengambil keputusan, pandai, cakap, dan bijak dalam berbagai tindakan yang ditetapkannya.
  • Harus mampu menggerakan dan menanamkan etos kerja kepada bawahannya.
  • Harus pandai mengatur dan memanfaatkan waktu.

4. Motivasi

Pemimpin harus mampu memotivasi semua staf dalam pelaksanaan pekerjaan dengan cara;
  • Memperbaiki kinerja bawahan dan menganalisis kekuatan dan kelemahan mereka, memberikan pelatihan, mengembangkan keterampilan, menyusun rencana kerja, dan menetapkan tujuan prestasi kerja.
  • Memantau kekuatan internal dan eksternal yang dapat mempengaruhi organisasi.
  • Mengadakan koordinasi dan konsultasi dan mengikuti perkembangan dalam masyarakat.

This article was written by ebagi